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經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，眾興在人才培養(yǎng)上不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成了適合人才發(fā)展以及適應(yīng)公司需求的獨(dú)特用人文化：

除部分專(zhuān)業(yè)崗位根據(jù)需求對(duì)外直接招聘，其他絕大部分崗位通過(guò)內(nèi)部招聘從生產(chǎn)一線(xiàn)“大學(xué)生企業(yè)管理儲(chǔ)備人員”中進(jìn)行選拔，并遵循“競(jìng)爭(zhēng)上崗、目標(biāo)管理、績(jī)效考核、述職評(píng)價(jià)、優(yōu)勝劣汰”的用人原則，采用“階梯制晉升、后備式培養(yǎng)、分級(jí)分段培訓(xùn)”的模式，為人才發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)、指明方向，為企業(yè)管理培養(yǎng)人才、搭建梯隊(duì)，使想干事兒的人有機(jī)會(huì)、能干事兒的人有平臺(tái)、干成事兒的人有地位，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。